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LA référence en développement de la main-d’oeuvre

En 2019, l’aérospatiale vivait une période de pénurie de main d’œuvre. Depuis, le contexte a fortement évolué, particulièrement depuis mars 2020 lorsque la pandémie a été déclarée.

Nous sommes passés d’une situation de pénurie critique de main d’œuvre dans certains postes à une situation où le taux de chômage a atteint des records inégalés. Cette crise a profondément changé la situation de l’emploi, mais aussi la situation économique des entreprises, qui se doivent de demeurer viables et compétitives. Encore aujourd’hui, il est difficile de prévoir les impacts de la pandémie sur le marché du travail.

Il est ainsi nécessaire et pertinent, grâce aux résultats de cette enquête, de valider l’offre des salaires et avantages sociaux offerts par les entreprises.

Qu’est-ce qu’une enquête salariale?

C’est un outil actualisé et complet de comparaison des rémunérations pour des postes critiques et des postes en demande dans l’industrie. Presque toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, utilisent autant de données de marché que possible pour prendre des décisions. Ils ne dépendent pas de rumeurs, d’affichages sur Internet ou d’informations anecdotiques pour gérer leurs activités.

Édition 2020

L’édition 2020 de l’enquête salariale du secteur aérospatiale au Québec réalisée par le CAMAQ, en collaboration avec Morneau Shepell, est maintenant disponible!

CAMAQ - Aile d'avion dans les air

Pourquoi se procurer notre enquête?

  • Nouveautés 2020 : Ajout de 5 nouveaux emplois repères et de questions touchant la COVID-19.
  • 106 entreprises participantes représentant 3 sous-secteurs industriels : la fabrication aéronautique et spatiale, le transport aérien et entretien d’aéronefs, ainsi que les aéroports.
  • S’assurer d’une connaissance actualisée du marché du travail, d’anticiper les besoins et d’en prévoir leur évolution.
  • Apercevoir l’impact financier de la COVID-19 sur les revenus.
  • Savoir comment se positionner sur les demandes de salaires d’employés ou futurs employés sur certains postes jugés critiques ou en demande.
  • Posséder des informations sur les salaires de base, les régimes de retraites, les assurances collectives et programmes d’aide aux employés (PAE), les avantages subsidiaires (tels que les abonnements à des clubs sportifs, la cafétéria ou encore les stationnements gratuits) et même le temps chômé rémunéré.
  • Les traitements sont disponibles en fonction du sous-secteur, du nombre d’employés et même du chiffre d’affaires.

Coût d’achat de l’enquête salariale

  • 1 500 $ pour les entreprises n’ayant pas participé à l’enquête
  • 250 $ pour les entreprises ayant participé à l’enquête

Une économie de 1 250 $ pour les entreprises ayant participé à l’enquête!

Vous désirez vous procurer l’enquête salariale?
Contactez-nous!

21 postes repères

(dont certains incluant la distinction avec ou sans licence)

  • Acheteur
  • Agent de méthode
  • Agent en service la clientèle / agent de comptoir / réservation
  • Assembleur de sous assemblage
  • Assembleur et monteur d’aéronefs
  • Gestionnaire de projets / ingénieur de projets
  • Ingénieur analyse de contraintes/STRESS
  • Ingénieur concepteur
  • Inspecteur Qualité
  • Machiniste
  • Magasinier, réception / expédition
  • Mécanicien en entretien d’aéronefs / Technicien (avec licence / sans licence)
  • Outilleur
  • Peintre
  • Personnel de la rampe
  • Pilote et instructeurs de vols
  • Programmeur CNC
  • Régulateur de vol et répartiteur
  • Soudeur
  • Technicien avionique (avec licence / sans licence)
  • Technicien en structure (avec licence / sans licence)

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