Notre identité, notre mission
Au service du développement de l’industrie aérospatiale
Notre objectif est d’assurer l’adéquation proactive des compétences de la main-d’œuvre et des pratiques RH aux besoins actuels et futurs des entreprises. Le but est de soutenir le dynamisme du secteur et l’expertise unique de la main-d’œuvre québécoise des industries de la fabrication aéronautique et spatiale, du transport aérien et de l’entretien d’aéronefs et du secteur aéroportuaire.
Les actions du CAMAQ découlent de plans d’action adoptés annuellement ainsi que d’une planification stratégique triennale, fruit de la concertation des représentants de l’industrie au Québec. Chaque année, des recensements auprès de nos différentes industries, soit la fabrication aéronautique et spatiale, le transport aérien et l’aéroportuaire, nous permettent de colliger des données permettant de dresser un portrait annuel de la main-d’œuvre, mais aussi des besoins des entreprises en cette matière. À partir de ces précieuses données, des priorités sont fixées et utilisées dans le but d’élaborer des actions et des projets pour aider les entreprises dans leur gestion des ressources humaines et leurs besoins de formation.
Ce qui nous définit et nous fait avancer
La proactivité
Cette valeur implique la capacité à exercer ses facultés d’anticipation pour agir de manière pertinente et au moment opportun. En ce sens, le CAMAQ recueille et analyse des informations stratégiques lui permettant d’agir en amont et de façon éclairée face aux enjeux touchant la main-d’œuvre du secteur.
La collaboration
La collaboration est l’acte de travailler ensemble à la poursuite de buts communs et harmonisés. Pour ce faire, le CAMAQ valorise le partage, la coopération, la cohésion, la mise en commun des expertises et l’esprit d’équipe. Il agit en concertation, dans le but de développer des partenariats fructueux.
La neutralité
Avec un souci constant d’objectivité et d’impartialité, le CAMAQ s’assure de tenir compte des besoins des entreprises et de la main-d’œuvre de l’ensemble du secteur de l’aérospatiale en fonction des particularités des différentes industries qui le composent.
Notre rôle dans l’écosystème de la main-d'œuvre aérospatiale
Adéquation entre formation et réalités du marché
Nous collaborons avec les milieux d’enseignement pour l’élaboration et l’adaptation des programmes de formation afin de répondre aux besoins du marché.
Amélioration continue des processus RH
Nous veillons à outiller le renforcement et l’amélioration de la gestion des ressources humaines dans les entreprises de l’industrie.
Soutien aux entreprises et à la main-d’œuvre
En tant que référence en main-d’œuvre aérospatiale, nous mettons à disposition des ressources et outils pour les entreprises, les travailleurs et travailleuses.
Promotion des métiers
Nous contribuons au rayonnement des multiples carrières en aérospatiale dans le but d’attirer la relève vers les métiers en demande et les cheminements de formation pour y parvenir.
Un parcours d’innovation
Le CAMAQ réalise depuis plus de 40 ans un travail de terrain qui contribue avec succès à l’évolution d’une culture de concertation des partenaires de l’industrie aérospatiale en matière de main-d’œuvre et de formation.
Formation d’un comité consultatif regroupant les principaux leaders de l'industrie aérospatiale québécoise et des syndicats nationaux.
Création du Comité sectoriel de main-d’œuvre en aérospatiale (CAMAQ).
Publication du premier recensement des emplois et des prévisions des besoins en main-d'œuvre et du premier bilan sectoriel. Mise sur pied de l'option aéronautique à la maîtrise de génie mécanique offerte à l'École polytechnique de Montréal, à l'Université Concordia et à l'Université McGill.
Lancement de Montréal, c’est spatial, une vaste campagne publicitaire réunissant la Chambre de commerce du Montréal Métropolitain, le Montréal Board of Trade, plusieurs ministères québécois et le CAMAQ en vue d'attirer l'agence spatiale canadienne à Montréal.
L’Agence spatiale canadienne s'installe au Centre spatial John H. Chapman à Longueuil.
Lancement du programme de maîtrise en génie aérospatial offert par six universités avec la collaboration des onze plus grandes entreprises aérospatiales au Québec.
Le CAMAQ devient le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aérospatiale.
Ouverture de l’École des métiers de l’aérospatiale de Montréal (EMAM), le fruit d'un partenariat entre le ministère de l’Éducation du Québec, la Commission des écoles catholiques de Montréal (CÉCM) et le CAMAQ.
Le CAMAQ met sur pied l’opération Retour à l’école, un programme pour lutter contre le décrochage scolaire qui subsiste toujours à la Chambre de commerce du Montréal métropolitain.
Création de l’Association québécoise de l’aérospatiale (AQA). Jusqu’en 2005, le CAMAQ en assure la coordination et le secrétariat.
Subvention de 6,9 M$ d'Emploi-Québec au CAMAQ pour implanter un programme d'amélioration continue en vue d'accroître la compétitivité des PME et les compétences de la main-d'œuvre. Plus de 22 700 membres du personnel ont été sensibilisés sur 52 mois dans 94 entreprises.
Création d’un guichet unique pour la formation en entreprise : l'institut de formation en aérospatiale (IFA) constitué des représentants désignés par le CAMAQ, de l'ÉMAM, de l'ENA et de l'École de technologie supérieure (ÉTS).
Lancement des grands forums de l’aérospatiale, organisé par le CAMAQ.
25e anniversaire du CAMAQ. Production de six capsules de 10 minutes sur l’évolution de l’industrie et de la formation aérospatiales du Québec.
Le CAMAQ intègre les secteurs du transport aérien et de l'entretien d’aéronefs.
Lancement du programme de formation accélérée en montage de structures en aérospatiale, une formation combinant le mode traditionnel (en classe) et le mode à distance (e-learning).
En présence du premier ministre du Québec, annonce d'une aide de 5,05 M$ pour la création du Laboratoire d'enseignement des systèmes intégrés en aérospatiale au Québec (LESIAQ) qui sera hébergé à l'ÉMAM. Les secteurs du transport aérien et aéroportuaire rejoignent les partenaires du CAMAQ.
Le CAMAQ élargit ses activités en intégrant officiellement le secteur aéroportuaire à son champ d’action.
Le CAMAQ souligne ses 30 ans d’existence, une étape importante qui reflète son développement et sa contribution au secteur.
Les 13 comités sectoriels de main-d'œuvre des secteurs manufacturiers lancent le Grand rendez-vous RH, un événement inspirant s'adressant aux PME québécoises.
Le CAMAQ lance Ton premier emploi en aérospatiale (TPEA), une initiative qui permettra à des centaines de jeunes d'accéder au marché de l'emploi avec une subvention salariale, leur donnant accès à un bassin d'employeurs potentiels élargi.
Afin de répondre à un besoin criant de l'industrie, le CAMAQ met en place une AFP en finition d'intérieur combinant des éléments des DEP rembourrage industriel, finition de meubles et installation de meubles.
En collaboration avec Aéro Montréal et les deux écoles nationales, l'ÉNA et l'ÉMAM, le CAMAQ lance la campagne Ose l'aéro, qui vise la valorisation des métiers des trois secteurs de l'industrie aérospatiale.
Le CAMAQ lance ses premiers programmes COUD, permettant la formation de main-d’œuvre en alternance travail-études dans des programmes courts diplômants.
En réponse à des enjeux d'actualité et à l'occasion de son 40e anniversaire, le CAMAQ organise un événement EDIA pour outiller les entreprises du domaine de l’aérospatiale et démarrer des discussions nécessaires autour de questions d'inclusion des diversités.
La campagne Déplace de l'air démarre en force avec une présence multi-plateformes dans le but de pallier rapidement le besoin d'embaucher 40 000 personnes dans l’industrie aérospatiale au cours des 10 prochaines années.
Des questions avant le décollage ?
Trouvez les réponses pour bien naviguer dans l’univers de la formation aérospatiale.
