Enquête salariale

En 2019, l’aérospatiale vivait une période de pénurie de main d’œuvre. Depuis, le contexte a fortement évolué, particulièrement depuis mars 2020 lorsque la pandémie a été déclarée.

Nous sommes passés d’une situation de pénurie critique de main d’œuvre dans certains postes à une situation où le taux de chômage a atteint des records inégalés dans tous les secteurs. Cette crise a profondément changé la situation du marché de l’emploi, mais aussi la situation économique des entreprises, qui se doivent de demeurer viables et compétitives. Encore aujourd’hui, il est difficile de prévoir les impacts de la pandémie sur le marché du travail.

Il est ainsi nécessaire et pertinent, grâce aux résultats de cette enquête, de valider l’offre des salaires et avantages sociaux offerts par les entreprises.

• Nouveautés 2020 :
•  Ajout de cinq nouveaux emplois repères et de questions touchant la COVID-19;
• 106 entreprises participantes représentant trois sous-secteurs industriels : la fabrication aéronautique et spatiale, le transport aérien et entretien d’aéronefs, et les aéroports;
• S’assurer d’une connaissance actualisée du marché du travail, d’anticiper les besoins et d’en prévoir leur évolution;
• Apercevoir l’impact financier de la COVID-19 sur les revenus;
• Savoir comment se positionner face aux demandes salariales d’employés futurs ou actuels sur certains postes jugés critiques ou en demande;
• Posséder des informations sur les salaires de base, les régimes de retraites, les assurances collectives et programmes d’aide aux employés (PAE), les avantages subsidiaires (tels les abonnements à des clubs sportifs, l’offre alimentaire ou les stationnements gratuits) et même le temps chômé rémunéré;
• Les traitements sont disponibles en fonction du sous-secteur, du nombre d’employés et même du chiffre d’affaires.