Le manuel de l’employé interactif est une plateforme sur laquelle vous pouvez construire un manuel de l’employé pour votre entreprise, en fonction de vos besoins et des politiques qui sont importantes pour vous.
Manuel de l'employé
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Qu'est-ce que c'est?
Pourquoi acheter ce manuel plutôt qu'un autre?
- Chaque politique est décortiquée en sections et disponible en plusieurs options éditables
- C’est le résultat du travail collaboratif de 9 comités sectoriels de main-d’œuvre
- Choisissez les politiques dont vous avez besoin parmi notre inventaire considérable de politiques
- Les contenus sont mis à jour régulièrement
- C’est un achat unique : toutes les mises à jour et les nouvelles politiques ajoutées sont incluses!
- Vous pouvez éditer votre manuel directement dans la plateforme facile d’utilisation
- Vous pouvez extraire votre manuel en format Microsoft Word ou PDF
Combien coûte le manuel de l’employé interactif?
Le manuel de l’employé est disponible au coût de 79 $ + taxes. Cet achat représente une économie importante en termes de temps et de coût pour votre entreprise! Acheter le manuel de l’employé interactif
Vous hésitez à vous le procurer?
Quelles politiques sont incluses dans le manuel?
1 - Description de l'entreprise
1.1 Mot de bienvenue
1.2 Historique
1.3 Missions, vision, valeur
1.4 Produits, services et marchés desservis
1.5 Organigramme
2 - Pratiques de gestion des ressources humaines
2.1 Équité en emploi
2.2 Gestion du dossier de l’employé
2.3 Classification des emplois
2.4 Recrutement et sélection
2.5 Accueil et intégration
2.6 Gestion de la formation
2.7 Évaluation de rendement
2.8 Gestion de carrière
2.9 Reconnaissance des employés
2.10 Mécanismes de communication
3 - Rémunération
3.1 Versement
3.2 Salaire
3.3 Prime de soir, nuit, fin de semaine
3.4 Boni
3.5 Commission
3.6 Révision salariale
4 - Gestion du temps de travail
4.1 Horaire de travail
4.2 Horaire réduit en jours/heures
4.3 Horaire flexible
4.4 Horaire à la carte
4.5 Horaire estival
4.6 Heures supplémentaires
4.7 Pauses et repas
4.8 Télétravail
4.9 Libération de temps pour activité de bénévolat
4.10 Libération de temps pour activité syndicale
5 - Congés
5.1 Congés annuels (vacances)
5.2 Jours chômés, fériés, payés
5.3 Congés sociaux
5.4 Congé pour maladie
5.5 Congé personnel
5.6 Congé sans solde
5.7 Congé à traitement différé
6 - Avantages sociaux
6.1 Assurances collectives
6.2 Régime enregistré d’épargne retraite (REER)
6.3 Programme d’aide aux employés (PAE)
7 - Qualité de vie au travail
7.1 Allocation pour équipement de sécurité
7.2 Frais de déplacement
7.3 Allocation pour outils
7.4 Frais de stationnement
7.5 Frais de repas
7.6 Frais d’hébergement
7.7 Frais de garde
7.8 Frais de formation
7.9 Frais de télécommunication
7.10 Frais d’achats divers
7.11 Cotisation et frais d’adhésion aux associations et ordres professionnels
7.12 Transport collectif
7.13 Activité physique
7.14 Espace de vie au travail
7.15 Services d’accommodement
8 - Cessation d'emploi
8.1 Congédiement
8.2 Mise à pied
8.3 Démission
9 - Directives de travail (politiques)
9.1 Éthique au travail
9.2 Absences et retards
9.3 Ancienneté
9.4 Prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et traitement des plaintes
9.5 Gestion environnementale et développement durable
9.6 Mesures disciplinaires
9.7 Obligation de loyauté et de civilité
9.8 Conflit d’intérêt
9.9 Propriété intellectuelle
9.10 Clause de non-concurrence
9.11 Clause de non-sollicitation
9.12 Politique sur l’usage du tabac et de la cigarette électronique
9.13 Politique sur l’alcool et les drogues
9.14 Politique sur l’utilisation des biens de l’entreprise
9.15 Politique sur l’utilisation des véhicules de l’entreprise
9.16 Politique sur la qualité du français
9.17 Politique sur l’hygiène et l’apparence personnelle
9.18 Politique sur l’utilisation des technologies de l’informations
9.19 Politique sur les médias sociaux
9.20 Politique sur l’utilisation du téléphone et du cellulaire
9.21 Politique sur la confidentialité des renseignements
9.22 Politique sur le stationnement
9.23 Courtoisie à l’égard de la clientèle
10 - Santé et sécurité au travail
10.1 Énoncé de politique
10.2 Propreté des lieux et entretien des équipements
10.3 Comité de santé et sécurité au travail
11 - Attestation de réception et de compréhension du manuel de l'employé
11.1 Attestation de réception et de compréhension du manuel de l’employé